潜山县职教中心短训情况汇报

发布时间: 2010年09月19日 处室: 招就办 作者: 点击: 3207

一、学校基本情况

安徽天柱山旅游学校·潜山县职教中心系安徽省示范职中。我校以打造优质职教品牌为目标,实施平安校园、清洁校园、人文校园、规范校园和活力校园建设工程,实行半封闭式全程全方位跟踪目标管理,首创学生德育导师制和学生德育实践制度,开展警校共建和百名教师进千户家庭家访活动。被评为安庆市绿色学校、安庆市中小学师德建设先进集体、安庆市职业教育先进集体、安徽省未成年人思想道德教育示范学校。

学校是全国计算机应用技术考试(NIT)培训基地,安徽省导游资格考试考前培训单位,学校有效实施校企合作、工学结合、顶岗实习模式,走出了一条横向联合、长短结合、工学结合、人才复合的办学新路子。

我校与全国50多家大中型企业建立了就业合作关系,在20多家企业建立了学生实习实训基地,毕业生就业率达98%以上,就业满意率达90%以上,学校承诺:毕业生全部安置就业,并实行跟踪服务管理。

20095月,学校承办潜山县职业学校首届技能节,在全省县级学校尚属首次,成为安庆市职业教育的一大亮点。学校响应大力发展职业教育,建设安徽职教大省的号召,立足实际,科学发展,加强校园建设,深化教育管理,扩大办学规模,拓宽办学渠道,全面提高综合办学水平,现已全面启动国家级重点中等职业学校创建工作。

 

二、短训基本情况

我校积极开展劳动力转移培训,就业再就业培训和企业职工继续教育。短期培训班开设有驾驶、导游、宾馆服务、纺织、计算机操作、化工、保健等专业。2004年我校被省农委确定为阳光工程农村劳动力转移培训基地,2006年被县扶贫办确定为雨露计划培训基地,2007年被县劳动局确定为农村劳动力转移培训基地,2007年被县总工会确定为职工培训基地。

2004年短期培训910人,其中阳光工程任务800人,实际完成783人;

2005年短期培训1100人,其中阳光工程任务600人,实际完成938人;

2006年短期培训1300人,其中阳光工程任务650人,实际完成694人;扶贫培训任务100人,实际完成102人;

2007年短期培训1350人,其中阳光工程任务650人,实际完成665人;扶贫培训任务150人,实际完成150人;劳动预备制培训任务500人,实际完成512

2008年短期培训1880人,其中阳光工程任务460人,实际完成467人;扶贫培训任务170人,实际完成173人;劳动预备制培训任务350人,实际完成338人;职工培训任务150人,实际完成150

2009年短期培训2050人,其中阳光工程任务450人,实际完成515人;扶贫培训任务170人,实际完成201人;劳动预备制培训任务460人,实际完成501人;

 

 

三、短训的主要做法

(一)积极争取县阳光办扶贫办等部门的支持,强化农民工培训的领导与管理。

我校根据阳光工程培训文件精神,主动做工作,积极争取县阳光办等部门的支持。2004年学校成立潜山县职教中心农村劳动力转移培训工程阳光工程领导小组,由学校校长任组长,分管副校长直接领导,下设阳光工程办公室主管业务工作,并在此基础上成立短训办公室。领导机构的确立,为顺利开展农民工培训工作,提供了强有力的组织保证。阳光办、扶贫办、劳动局的领导亲自过问我校的培训工作,参加每期培训班的开班仪式,在业务培训、档案管理 、资料建设等方面给予大量的指导和支持,使我校农民工培训工作日趋规范化。

(二)摸清情况,开展宣传,努力扩大短训规模

2004年我校被确定为阳光工程培训基地后,我们在全县范围开展了农村富余劳动力及就业现状和教育培训资源调查,摸清和掌握了我县农村劳动力资源和与之有关的培训资源情况,为顺利开展农民工培训工作提供了科学可靠的决策依据。为使党的富民政策家喻户晓,我校组织有15部车辆组成的车队进行宣传,到达全县各个乡镇,并在电视台、潜山报等媒体上登载广告,散发宣传材料多达十万份以上。我们深入多个村镇和华业纺织、华业化工、潜山八一厂、黄铺珠宝磨工、潜山龙华茧丝厂等企业,同村干部和企业建立密切的联系,与多家企业建立订单式培养关系。有关企业积极介入具体培训工作,企业承担学员相应专业的操作技术指导以及实训岗位的提供,学校负责组织具体的培训教学,向学员传授操作技能、如何适应社会、怎么保护自己,增强了他们的就业本领。

近几年来,开展职工继续教育培训1500多人,面向社会开设就业创业培训3500多人,面向在校学生、社会青年劳动预备制1319人,培训规模逐年扩大。

(三)精心组织实施,开展培训工作和转移就业工作。

我校从自身情况出发,利用职业学校教育资源优势,和周边企业联合开展农民工培训的招生工作,企业需要具备一定劳动技能的人力资源,我们需要企业为学员提供就业岗位以及操作型的教师,校企签订订单式联合培训工作。为提高培训质量,我校邀请行业专家和企业高管、技术能手到培训课堂授课,这些来自一线的教师熟悉操作生产流程和具体生产技能技巧,以师徒方式手把手地教劳动技能。宾馆服务培训时我们邀请了四位省旅游协会高级讲师授课,生产管理培训时邀请安徽工业大学管理学院副院长教授授课,企业职工培训时邀请原县生产安全局长黄储印讲授安全课程,导游培训班邀请县人大郑炎贵主任进行专家讲座。为达到了开展农民工培训的基本目的,学校还采取灵活多样的办学形式,把培训班办在乡镇,办在企业,方便学员上课,方便实训,送教上门的教学模式加大了岗位实训的力度,增强了培训的实际效果。在目前劳动力匮乏的用工环境下,我校的技能短训,提高了职工的劳动技能和综合素质,受到了企业的欢迎,因此培训之后的安置工作顺理成章,安置率达到了90%以上。就业跟踪表明,学员的就业情况稳定,平均工资超过1200元。2007年第十六期导游培训班学员黄跃玲现在已成为天柱山优秀导游员,年收入四万以上。黄跃玲在写给学校的感谢信中,满怀感激地说:是阳光工程让我的生活充满阳光。

 

 

四、存在的问题及建议

一是招生比较困难。由于群众的学习意识不强,群众对各类培训的政策不够了解,致使培训的主动性不高,短训招生比较困难。建议政府部门加大面对各类短训政策和培训单位的宣传。

二是专业教师缺乏。我校的短训规模较大,但机械、旅游、汽修专业教师缺口较大。建议县政府增加我校专业教师招聘指标和活性编制指标。

三是实训条件不足。我校实训设施设备已远远不能满足各类实训教学需要,建议县政府加大政策和经费支持力度,帮助我校兴建实训大楼,购置实训设备。

 

招生办

200912